- El Índice ManpowerGroup prevé un aumento de la ocupación del 2,4% en 2022, con el que la comunidad superaría el nivel previo a la crisis sanitaria, y del 1,5% para 2023.
- Durante los dos próximos años, la ocupación avanzaría con más fuerza en la industria (3,0% en 2022 y 1,8% en 2023), mientras que los servicios (2,2% y 1,3%) y la construcción (2,4% y 1,1%) mantendrían crecimientos más moderados.
- El 77% de las empresas de la región noroeste (Castilla y León, Galicia y Asturias) se ha marcado objetivos relacionados con el papel de la mujer en el mundo empleo, especialmente en materia de igualdad salarial (45%).
Las previsiones de empleo del Índice ManpowerGroup para Castilla y León apuntan a una recuperación más intensa en los próximos dos años. Tras el incremento del 1,1% experimentado en 2021, se espera que la ocupación crezca a un ritmo del 2,4% en 2022 y un 1,5% en 2023, aunque en ambos casos los avances serán menores a los que se prevén para el conjunto de España.
Los 10.000 empleos recuperados en 2021 y los 24.000 nuevos puestos previstos para 2022 permitirán que Castilla y León alcance este mismo año los 992.000 ocupados. De esta forma, la comunidad no solo habrá reabsorbido el empleo que se destruyó en 2020, sino que se situará en unos 6.000 empleos por encima del nivel previo a la crisis sanitaria.
Además, las expectativas de aumento del empleo para 2023, con 14.000 nuevos puestos, elevarán la cifra total hasta los 1.106.000 ocupados, un 2,1% por encima de los registros medios de 2019. Como resultado, Castilla y León aportaría en estos dos próximos años un 3,6% del nuevo empleo que se espera para el conjunto de España. No obstante, a pesar de esta mejora, la comunidad llegará a 2023 todavía con un 6,6% menos de ocupados que en 2007 (unos 71.000 empleos por debajo).
“El proceso de recuperación del sector empresarial es muy positivo. Los datos recientes son favorables y las previsiones son optimistas, a pesar de que la situación creada por la guerra de Ucrania y el encarecimiento de la energía y otras materias primas pueden ralentizar la mejoría”, explica Enrique Rodríguez, director general de Manpower.
Características sectoriales del nuevo empleo
En el ámbito del conjunto de España, el aumento que se espera de la ocupación entre 2022 y 2023 es de unos 1,1 millones nuevos puestos, de los que 891.000 corresponderían al sector servicios, 97.000 a la industria y 93.000 a la construcción.
Con ello, continúa el proceso de terciarización de la ocupación, hasta el punto de que en 2023 el sector servicios ya representará en España el 76,1% del empleo, es decir, tres de cada cuatro puestos. Así, tras la caída de 2020 (-3,0%) y la recuperación de 2021 (3,3%), se espera que los servicios crezcan un 3,5% y 2,4% en 2022 y 2023, un aumento que, dado su enorme peso en el empleo total, es muy similar al que se postula para el conjunto de la economía.
“En Castilla y León, la recuperación del empleo también reforzará la terciarización de su ocupación, en gran medida por la expansión que se espera de los servicios personales privados”, asegura Josep Oliver, catedrático emérito de Economía Aplicada de la Universidad Autónoma de Barcelona y autor del estudio.
En concreto, el aumento del empleo en los servicios será del 2,2% en 2022 y del 1,3% en 2023 y debería traducirse en cerca de 24.000 nuevos puestos de trabajo, de los 34.000 esperados para el conjunto de la comunidad. Mientras que en 2007 el sector terciario aportaba un total del 62,2% del conjunto del empleo en la comunidad, su peso ha crecido hasta alcanzar en 2021 el 69,9%, una cifra que apenas bajaría en 2023 (69,6%).
Por otra parte, se espera que la industria genere cerca de 8.000 nuevos puestos de trabajo (aumentos en el entorno del 3% y el 1,8% para 2022 y 2023, respectivamente), y la construcción aporte unos 2.400 nuevos empleos (crecimientos del 2,4% y 1,1%).
Para el conjunto de España, casi un 47% de los nuevos empleos terciarios que se crearían en estos dos años estarían ligados a los servicios personales (con comercio, hostelería, transportes y comunicaciones y entretenimiento). Entre ellos, la hostelería, el sector más afectado por los cierres provocados por la Covid-19, recuperaría una parte muy importante de la ocupación perdida (en 2020 perdió un 16,6%, casi la mitad de todo el empleo destruido por la crisis sanitaria), con cerca del 23% del nuevo empleo.
Perfil de los nuevos empleos y de las características de los ocupados
Los nuevos empleos que se esperan para el total del país reflejarían, en particular, aportaciones superiores de trabajadores cualificados (652.000 nuevos ocupados) y profesionales (185.000), a jornada completa (1 millón) y nacidos en España (823.000), aunque los inmigrantes crecerían a una tasa anual del 3,5%, sensiblemente por encima de la media de la nueva ocupación en 2,7%.
En cuanto al perfil de los ocupados, ManpowerGroup destaca que el empleo durante los dos próximos años aumentará más en mujeres (3,2% y 2,4%), en inmigrantes (4,2% y 2,8%) y para mayores de 35 años (3,5% y 2,2%), aunque cabe destacar que en 2021 ha sido el colectivo de 16 a 34 años el que más ha crecido: un 4,8%, frente el 2,3% de los mayores.
Además, desde la perspectiva de las características del empleo, las conclusiones del Índice ManpowerGroup establecen que el nuevo empleo acentuará su componente asalariado (3,5% y 2,3%) y a jornada completa (2,6% y 2,4%).
Finalmente, este fuerte avance de la ocupación debería traducirse en una notable reducción de la tasa de paro. Esta, que en 2021 alcanzó un 14,9% de los activos de 16 a 66 años, debería situarse en 2023 entre el 10,5% y el 13,9%, dependiendo de la fortaleza con la que avanzaran los nuevos activos y, entre ellos, de los procedentes de la inmigración.
En Castilla y León, la experiencia reciente de ManpowerGroup indica que entre los perfiles más demandados en la actualidad están los relacionados con desarrollo de software, teleoperadores, atención a clientes, comercial y ventas, gestión de compras, logística y almacén y representante comercial.
Además, hay ciertos puestos que ofrecen buenas oportunidades de empleo por la escasez de candidatos cualificados, entre los que cabe destacar los operarios cárnicos para el sector de la alimentación, los técnicos de mantenimiento y especialistas del metal para el sector industrial, los especialistas de la construcción, el personal sanitario y los profesionales de tecnología de la información.
El papel de la mujer en el mundo del empleo
Por otra parte, los datos de avance del estudio de ManpowerGroup sobre Proyección de Empleo para el segundo trimestre de 2022 ponen de manifiesto que el papel de la mujer en el empleo es una cuestión que ocupa a la gran mayoría de las compañías. En concreto, cuatro de cada cinco organizaciones (78%) de la región noroeste (Castilla y León, Galicia y Asturias) aseguran estar midiendo este asunto en su actividad.
“Ahora que compañías de todos los sectores rediseñan el futuro del Empleo, tenemos el deber de reavivar nuestro compromiso con las mujeres y reforzar todas y cada una de las iniciativas encaminadas a alcanzar la paridad y la inclusión”, ha asegurado Francisco Ribeiro, country manager de ManpowerGroup España. “Como compañías líderes y comprometidas, nuestro compromiso social puede y debe inspirar a otros para avanzar en el camino hacia la necesaria igualdad”.
El 77% de las empresas de la región noroeste se ha marcado objetivos en esta materia, con especial atención a la igualdad salarial (45%), el aumento de la presencia de mujeres en puestos tradicionalmente masculinos (27%) y el incremento del número de mujeres en posiciones de liderazgo (27%).
Por lo que se refiere a los tiempos que manejan para alcanzar sus objetivos, el 84% de las organizaciones de la región noroeste calcula que será en 2023 cuando puedan conseguir sus metas para aumentar la presencia de mujeres en puestos ocupados generalmente por hombres. Este mismo periodo es el que apuntan el 77% de las empresas para alcanzar una mayor igualdad salarial.
Hay que señalar también que el 75% de las organizaciones del noroeste está cumpliendo en tiempo o incluso con antelación sus planes para alcanzar una mayor igualdad salarial. Y un 69% también se encuentra en la misma situación en relación con sus objetivos de incrementar la presencia de mujeres en puestos tradicionalmente masculinos.
Fuente: ManpowerGroup a partir de datos del INE y previsiones ManpowerGroup.
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